Я бы тоже пошла, а мОлодежь не пойдёт!

Да я тогда только поступила,ещё особо многих не знаешь,так-что какая дача.И эта демонстрация в институте была первая и последняя.

Козерожка
Ты оказывается кадровик, да? Будь другом подскажи, как лучше сделать... Если я работаю по труд.договору с 2010г., но в трудовой книжке это не прописывается, т.е. получается пробел. И вот я устраиваюсь на др. место, при собеседовании как мне доказывать, что я работала, а не прохлаждалась, а? Или, вот еще... в трудовой указано, что я работала, например, год генеральным директором, а теперь устраиваюсь на должность гораздо ниже этой, бывают ли здесь какие-то подводные камни при собеседовании? Если вопросы не по адресу, то извини.... Может быть кто еще знает или сталкивался с этим?

Yulita
Спасибо. Это все здорово. Документы точно не спрашивают. Только у нас сначала резюме высылаешь, где все описываешь... представляешь в резюме написано:
" 2009 - наст. время  Генеральный директор ....."
Ищу вакансию: "секретарь"   
Хотя, может быть в сопроводительном письме указывать такие вещи...( чешу в затылке).

Да, но тогда перерыв в стаже... а при просмотре резюме - это минус    Кстати, мне сейчас идея пришла- может быть писать с того времени, как перерыв начался, например " 2009 - наст. время    фрилансер" Yulita
Как ты думаешь?

Почему, если работаете по трудовому договору, это не прописано в трудовой книжке? Если, конечно, не по совместительству, не все просят вписать работу по совместительству в трудовую книжку. Опять-таки, если трудовая книжка на руках, то почему она не взята в организации?
Тогда Вы просто работаете по гражданско-правовому договору (подряда, оказания услуг...).

А если по житейски, указывайте в резюме то, чем на самом деле занимаетесь, как правильно сказала Yulita, может в той организации, где Вы работали вообще одна должность (ну это я так, образно).

Главное, чтобы Вы были знакомы с той работой, на которую претендуете. И смочь так заинтересовать нового работадателя, чтобы он решил, "Как без этого человека моё дело двигалось до сих пор!"
Кстати, в трудовом договоре прописываются функциональные обязанности, но я не слышала, чтобы просили предъявить его (ТД) при собеседовании.

Если что технически неясно, отвечу.

Laura , совсем не важно, срочный он (договор) или на неопределённый срок, по закону ВСЯ трудовая деятельность вписывается в трудовую книжку, если только это не договор подряда и т.д. И это будет проблема раблтодателя, если найдется борец за справедливость, т.к многие не знают, что такое устройство на работу не даёт право на отпуск, больничный лист, обязательное медицинское страхование, различные компенсации... и т.д.

А вот это верно...

Я думаю, что трудовые книжки ещё нас переживут, с нашим-то менталитетом и с желанием обойти все законы, сами понимаете доказать можно только с наличием какого-либо документа. У меня сейчас выходят на пенсию работники, у которых в лихие 90-е на предприятиях сжигали внутренние архивы, потому что при развале Союза и закрытии многих предприятий Архивы отказывались принимать документы, они тоже зашивались. Так что до отмены трудовых книжек ещё очень, очень далеко.

Просто  всё-таки желательно все записи вносить в трудовую книжку, потом легче что-либо доказать, если возникнет необходимость (не дай Бог, конечно).

Ну вот, начали об одном, а переключились совсем на другое.