Я тож, как бывший работодатель, скажу. Мне вообще было наплевать по какой причине человека уволили с прежней работы. 90% для меня значили опыт работы и собеседование. Одну даму не принял на работу только по одной причине - она опоздала на это самое собеседование на 15 минут. После этого детали меня уже не интересовали.
Если возникали хоть какие-то сомнения, то я звонил бывшему начальству и всё узнавал что хотел. К тому же, любого сотрудника можно взять с испытательным сроком и посмотреть месяц-три-шесть.

Поэтому мне и не нравится статья по сокращению. Не лично мне. А с точки зрения прагматичности в целом.

Согласна в целом. Мне не то, чтобы наплевать. Скорее чтобы выяснить побольше о характере человека. То, что характер влияет на работу - это вряд ли кто отрицать будет.

Мммм... я иначе отношусь. Во-первых, зависит от должности. Во-вторых, от ситуации. У нас, к примеру, если на дорогах наледь - то пробки такие, проще пешком. А пешком долго. Или вообще невозможно. Предугадать пробку можно, но не настолько, как это случается иногда. Я далека от мысли, что на новую работу надо бежать, будто за тобой с топором гонятся. Вот позвонить, извиниться, предупредить о ситуации - большой плюс кандидату. Насчет того, что на собеседования не опаздывают, если хотят работать - миф. Особенно когда нужна творческая жилка. Здесь наоборот, нужно внешнее управление человеком. Мягкое, настойчивое и уверенное. Тогда и материал будет интересный, и работник доволен, и у начальства нервы в порядке, раз знают чего ждать. Формализм не всегда хорош.

Согласна полностью. Меня взяли на нынешнюю работу,скорее всего,потому,что на собеседование пришла на 15 минут раньше и попала на предыдущую кандидатку. Она опоздала на 45 минут. Навыки и стаж в данной области у нас был одинаковым,она моложе лет на 15-16,но взяли меня. Пунктуальность сыграла своё. Точность-вежливость королей. Хоть я и не царских кровей,опаздывать не люблю.

Радуга
Вы ж бюджетники. Насколько я понимаю - карантин не карантин, а заплатить должны хотя бы по среднему. Т.е. у меня есть стойкое предчувствие, что вас хотят нахлобучить. Причём собственное руководство. Но на 100% не уверен, надо где-то копаться. Скорее всего в ТК, или искать какие-нибудь специальные положения о бюджетных организациях. Там сейчас такая путаница в этой нормативной базе...

У них вообще может не быть трудового договора.

Видимо очень хотят!!!!
Сегодня залезла в ТК, там четко - не менее двух третей, но с работой очень плохо. Так что выбор весьма небольшой

Я тут нечаянно наткнулась в инете, что для россиянина для приличной жизни надо 40 тыс., а для москвича 62.Так что-то грустно стало... Интересно, а наши ЗП для какой жизни?

Это точно!

Не долго музыка играла,не долго фраер танцевал...
Сокращение без выплаты за 3 месяца. Просто по собственному... А ведь только устроилась ...
С нового года снова безработная... Хорош подарочек...
Одно утешает-предупредили за месяц,а не поставили перед фактом за день.

А я думала,что на севере с работой лучше,чем у нас.
  Я тоже ищу работу и тебя очень понимаю и совет дать не могу,просто желаю,чтобы с тобой был рядом человек,который это понимал ,а ты постарайся себя чем то отвлечь,тем что сама хотела и не было времени на это.

Делия, только сейчас увидела пост о сокращении. Сочувствую.... но действуй незамедлительно. Во-1х : ты можешь работодателя попросить, чтобы тебя уволили по согласованию сторон, на бирже это лучше котируется. И обязательно встань на биржу, пусть хоть пособие будет... худо-бедно там еще на дорогу  и на ребенка платят и, если доход позволит, то оформи субсидию на жилье. Также, чтобы время не терять, на бирже можно попоситься на обучение, обычно 4 месяца и дают корочку, это как разрешение работать по другой специальности. Они сами редко предлагают такое обучение, так что ты на бирже сама спрашивай у них. Также есть (но у вас может и не быть) Это когда тебя направляют на курсы для открытия своего дела, там проходишь обучение и тебе могут даже помочь с начальным капиталом.... но более подробно не могу сказать, там я еще не была... Держись! Все нормализуется!